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Du willst wirklich was bewegen?

Du willst beruflich richtig loslegen, ohne ausgebremst zu werden? Du willst dich voll einbringen und wirklich einen Unterschied machen? Du willst grenzenlos kreativ und eigenverantwortlich arbeiten dürfen? Dann bist du bei agorum genau richtig.

Es ist nicht so wichtig, was für eine Ausbildung oder was für ein Studium du abgeschlossen hast. Entscheidend ist, dass du echte Leidenschaft mitbringst und bereits Praxiserfahrung hast – egal ob beruflich oder privat.

Bewirb dich jetzt und finde deine berufliche Heimat in unserem Team!

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Die agorum-Philosophie

“Umsatz ist nur ein Nebenprodukt zufriedener Mitarbeiter” – Nach diesem Leitsatz arbeiten wir bei agorum. Mitarbeiter sind keine Arbeitstiere, sondern Menschen. Wir setzen auf Transparenz und Eigenverantwortung statt auf Hierarchien und starre Vorgaben. Dazu gehört auch, dass jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin für die Strukturierung seines / ihres Arbeitstages selbst verantwortlich ist.

Alle arbeiten an einem Ziel

Natürlich ist die Arbeit bei agorum nicht immer wie ein Sommerspaziergang. Wir werden jeden Tag besser. Das schaffen wir nur, wenn das gesamte Team in die gleiche Richtung zieht und sich jeder voll einbringt. Platz für Konkurrenz und Ellenbogen gibt es in einem guten Team nicht.

Raum für persönliche Ideen

Jeder hat seine eigenen Erfahrungen und Vorstellungen – das ist auch gut so. In der Vielzahl dieser persönlichen Ideen liegt ein unglaubliches Potenzial. Deshalb bekommt jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, seine Ideen einzubringen und unsere Arbeit damit noch besser zu machen. Dabei können Fehler passieren. Gemeinsam schaffen wir es aber, daraus zu lernen und in ihnen kein Problem, sondern eine Chance zur Verbesserung zu sehen.

Da uns das agorum-Arbeitsklima sehr am Herzen liegt, gehen wir bei der Auswahl neuer Mitarbeiter sehr sorgfältig vor. Damit wir uns ganz sicher sein können, dass ein Bewerber oder eine Bewerberin wirklich zu uns passt, durchläuft jeder einen mehrstufigen Auswahlprozess. Am Ende wissen beide Seiten genau, ob die Chemie wirklich stimmt.

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The agorum way of work

Alle übernehmen Verantwortung

“That’s none of my business” – diesen Satz gibt es bei agorum nicht zu hören. Fällt jemandem etwas auf, das verbessert werden sollte, packt er es direkt an. Jeder übernimmt die Verantwortung für den Erfolg unseres Unternehmens. Alle arbeiten gemeinsam an unserem Ziel, die Arbeit für unsere Kunden noch einfacher zu machen.

Freiheit für Begabungen

Wer etwas gut kann, bekommt hier die Möglichkeit, seine Talente sinnvoll einzusetzen. Dabei gibt es keine Beschränkungen durch Abteilungsgrenzen oder Hierarchien. Wir geben jedem die Möglichkeit, sich mit seinen Begabungen sinnvoll und frei zu entfalten.

Selbstorganisation

Jeder Mitarbeiter hat in seinem Aufgabenbereich freie Hand. Niemand – auch nicht die Geschäftsführung – gibt starre Vorgaben an, die erfüllt werden müssen. Stattdessen stellen sich alle täglich die Frage: Was kann ich heute tun, um unser Unternehmen weiterzubringen? Auf dieser Grundlage priorisiert und organisiert jeder Mitarbeiter seine Aufgaben selbst.

Agil und flexibel arbeiten

Besonders wichtig ist uns eine agile Arbeitsweise. Regelmäßig überprüfen wir, ob wir noch auf dem richtigen Weg sind oder es eine einfachere und bessere Methode gibt. Wir haben keine Angst davor, Ideen aufzugeben und noch einmal von vorne zu beginnen, wenn wir uns bei der Arbeit festgefahren haben.

Diese Art zu arbeiten ist genau dein Ding? Du möchtest etwas bewegen und scheust dich nicht vor Verantwortung? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

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Du suchst deinen Traumjob? Wir haben da was!

Damit unser Team immer weiter wachsen kann, benötigen wir deine Talente. Komm zu uns und hilf mit, die digitale Welt von morgen zu gestalten!

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Um sicherzustellen, dass unser Team optimal zusammenarbeitet, suchen wir unsere Mitarbeiter*innen sorgfältig aus. Dabei ist uns eine langfristige Integration in unser Unternehmen wichtig. Wir sind daher nicht an Personaldienstleistungen interessiert!

Der agorum-Bewerbungsprozess

Wir suchen nicht irgendwen. Damit wir uns sicher sein können, dass wir zueinanderpassen, umfasst unser Bewerbungsprozess fünf Schritte. Dabei versuchen wir, uns mit jedem einzelnen Bewerber ausgiebig auseinanderzusetzen und jedem so schnell wie möglich Rückmeldung zu geben. Das kann in manchen Fällen auch mal etwas länger dauern, wir melden uns aber immer bei dir – versprochen!

Videocall/Telefoninterview

Im ersten Schritt lernen wir uns remote oder per Telefon ein wenig kennen und finden heraus, ob unsere Vorstellungen zusammenpassen.

1

Bewerbungsgespräch

Im zweiten Schritt lernen wir uns zum ersten Mal persönlich kennen. Dazu besuchst du unsere gemütlichen Räumlichkeiten in Ostfildern.

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Teamgespräch

Jetzt wird es spannend! Du hast die Möglichkeit, ein paar deiner zukünftigen Teamkollegen remote oder vor Ort mit Fragen zu durchlöchern. (Fast) alles ist erlaubt. 😉 Anschließend folgt eine praktische Übung, bei der du uns zeigen kannst, was du drauf hast.

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Kennenlerntag

Für den Kennenlerntag planst du am besten einen Tag ein. Sowohl du als auch wir haben hier letztmalig die Möglichkeit, vor Ort herauszufinden, ob es passt.

4

Abschlussgespräch

Geschafft! Oder vielleicht doch nicht? Wir erläutern dir remote, wie wir uns entschieden haben und aus welchen Gründen.

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